邱宣林：“要干就要有個干的樣子”

邱宣林，69歲，中共黨員，雅安市天全縣關(guān)工委執(zhí)行主任，從事關(guān)工委工作9年。獲評第十二屆“四川關(guān)愛明天十佳五老”提名獎。退休不褪色的邱宣林，通過努力學(xué)習(xí)和積極實踐，在關(guān)心下一代工作中兌現(xiàn)了自己常說的那句話，無論在什么崗位，“要干就要有個干的樣子”。

（文/圖 通訊員   劉璐）“要干就要有個干的樣子”這是邱宣林常掛在嘴邊的話。從縣人大常委會副主任崗位退休后，他接過關(guān)心下一代工作的擔子，帶領(lǐng)全縣“五老”深耕關(guān)愛事業(yè)，用9年光陰書寫了退休不褪色、余熱映初心的動人篇章。

2017年，邱宣林初到關(guān)工委任職時，面臨的是“五老”年齡偏高、無專職工作人員、工作經(jīng)費短缺的三重困境。邱宣林迎難而上，從隊伍建設(shè)入手，積極動員6名剛剛退休不久的老同志加入，班子平均年齡從74歲降至63歲，同時優(yōu)化組織架構(gòu)，把原來的7個工作團精簡為4個，隊伍從33人精簡至15人，讓領(lǐng)導(dǎo)班子更具戰(zhàn)斗力。他多次奔走協(xié)調(diào)，成功將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）關(guān)工委工作經(jīng)費納入縣級財政預(yù)算，縣關(guān)工委年度工作經(jīng)費增加10萬元。同時，推動落實專職副主任1名、辦公室工作人員2名，徹底改變了過去僅1名兼職人員的局面。

為讓工作有章可循，他牽頭制定《關(guān)于進一步做好新時代關(guān)心下一代工作的實施方案》等一系列制度文件，明確基層關(guān)工委建設(shè)標準，推動關(guān)工組織實現(xiàn)從完善覆蓋、有形覆蓋到有效覆蓋的跨越式發(fā)展。如今，天全縣已建成縣直機關(guān)事業(yè)單位關(guān)工委53個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)工委10個、村（社區(qū)）關(guān)工委96個、學(xué)校關(guān)工委20個、企業(yè)關(guān)工委11個，855名“五老”實名登記在冊，一張覆蓋全域的關(guān)愛網(wǎng)絡(luò)已然成形。

邱宣林始終把陣地建設(shè)作為重中之重，“陣地是關(guān)愛工作的載體，必須建得實、用得好?！彼磕?次帶隊深入基層調(diào)研，精準施策打造特色關(guān)愛平臺。在青少年活動室建設(shè)中，他提出“五結(jié)合五助力”工作模式，指導(dǎo)新華鄉(xiāng)永安村、喇叭河鎮(zhèn)紫石關(guān)村等打造出一批富有地方特色的活動室品牌。他還親自把關(guān)選址，建成3個專業(yè)化“五老”工作室，每個工作室均由素質(zhì)高、影響力大、有專業(yè)特長的“五老”擔任負責(zé)人，通過明確職責(zé)、優(yōu)化流程，最大限度地發(fā)揮“五老”的優(yōu)勢。

針對綠色實踐教育基地建設(shè)，他實地走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)業(yè)基地，摸清運行實情后推行“優(yōu)勝劣汰”制度，經(jīng)過調(diào)整優(yōu)化，將基地穩(wěn)定在14個，實現(xiàn)全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一、二、三產(chǎn)業(yè)全覆蓋。在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新推出“雙園模式”（學(xué)校內(nèi)“小園區(qū)”以農(nóng)耕種植為主，打造勞動體驗園地；學(xué)校外“大園區(qū)”依托綠色基地，打造綜合實踐平臺），讓勞動教育在校內(nèi)外形成閉環(huán)，有效提升了學(xué)生勞動實踐的質(zhì)與效?！?/p>